Evenbytes au journal télévisé : le secret du zéro absentéisme
L’équipe de RTVE Cantabria s’est rendue dans les bureaux d’Evenbytes. Elle voulait voir de ses propres yeux, poser des questions et comprendre comment une entreprise technologique parvient à atteindre un objectif qui semble utopique pour beaucoup : maintenir un taux d’absentéisme de 0 %.
Le reportage a parfaitement saisi l’essence de notre quotidien et a mis en lumière les piliers qui nous définissent : la semaine de 4 jours, la flexibilité des horaires et un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Au cours de l’entrevue, nous avons pu détailler les trois facteurs clés qui expliquent l’engagement à 100 % de l’équipe d’Evenbytes :
La semaine de 4 jours : travailler du lundi au jeudi ne fait absolument pas baisser la productivité ; au contraire, elle l’améliore. Avoir trois jours de week-end permet de vraiment décrocher, de se vider la tête et de revenir le lundi avec des idées neuves.
Une vraie flexibilité horaire : Ici, personne ne vous surveille pour vérifier que vous chauffez bien votre chaise. Chacun organise son emploi du temps comme il l’entend : pour aller chercher les enfants, aller chez le médecin, faire des courses ou tout ce dont il a besoin. Nous faisons confiance au sens des responsabilités de chacun.
Un équilibre vie pro-vie perso, le vrai : La vie ne commence pas en sortant du bureau. Chez Evenbytes, vie personnelle et vie professionnelle cohabitent en harmonie, car nous reposons sur la confiance mutuelle.
Pourquoi enregistrons-nous 0 % d’absentéisme chez Evenbytes ?
C’était la grande question des journalistes pendant l’entrevue. Notre réponse a été simple : une équipe valorisée, motivée et suffisamment reposée ne souffre pas de burnout (état d’épuisement physique, mental et émotionnel chronique causé par un stress prolongé dans l’environnement de travail). Dans le secteur technologique, l’absentéisme est généralement le symptôme évident d’un écosystème d’entreprise épuisé par le stress.
En éradiquant complètement la culture du « présentéisme » pour la remplacer par la flexibilité et le respect mutuel, l’implication de l’équipe est maximale. Le bénéfice est réciproque et répond à une logique très claire : on n’éprouve pas le besoin de s’absenter quand la journée de travail s’adapte naturellement à sa vie personnelle.
